社会福祉法人 洛西福祉会

 

◆法人本部

◆地域密着型介護老人福祉施設

 くつかけ七彩の家         

◆短期入所生活介護事業所

 くつかけ七彩の家

◆住宅型有料老人ホームすまいる

◆訪問介護事業所くつかけ

  〒610-1101

  京都市西京区大枝北沓掛町1-3-1

   TEL075-333-7716

   FAX075-333-7708

 

◆特別養護老人ホーム沓掛寮

◆沓掛寮診療所

◆沓掛寮配食サービス

 〒610-1101

  京都市西京区大枝北沓掛町1-2

    TEL075-332-2941

    FAX075-333-1762

 

◆沓掛寮デイサービスセンター

  京都市西京区大枝沓掛町25-22

    TEL075-331-7600

    FAX075-331-7332

 

◆居宅介護支援事業所・沓掛寮

 〒610-1101

  京都市西京区大枝北沓掛町1-3-1

    TEL075-331-7387

    FAX075-331-7307

 

◆京都市沓掛地域包括支援センター

 〒610-1101

  京都市西京区大枝北沓掛町1-3-1

    TEL075-335-2201

    FAX075-335-2308

 

◆居宅介護支援事業所・大枝

 〒610-1106

  京都市西京区大枝沓掛町25-22

    TEL075-332-8991

    FAX075-332-8701

 

    

 

 

 

 

 

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給料は

給料は

 

給料について説明する前に・・・
 
社会福祉は、その事業の規模によって、収入金額が決まっています。
 
 
一般の企業と見比べると
 
営利目的企業の場合は、簡単に言うと
物を作り販売する企業は、より多く作り販売する。
  物を売る企業は、物を上限なく売る。
このことによって儲けて、職員に還元します。
 一般の企業で、似ている業種を考えるとホテル経営は類似するところが有ります。ホテルのベット数には限りがあり、本体の収入としては、上限が決定されているところと言えます。ただし、福祉施設と大きく違うのは、ホテルは企業の裁量で宿泊代金が決められます。先行投資して、良いハードを作ることや手厚い職員配置したりと付加価値を作り、宿泊代金を高く設定することが可能なのです。
 
 
福祉業界の経営信用について
 
 福祉業界の企業としての経営信用が高い理由は、ホテル等とは違い、利用希望者が常に飽和状態であることに起因しています。また、今後の世情が高齢社会と言われていることが当面の業界全体についての経営信用となっています。
 
 
社会福祉法人とは
 
 社会福祉法人は、営利を目的としない民間企業と言われています。営利を目的としないとは何か?原則として、その事業で手に入ったお金は、人件費や設備といった費用に形を変えて、全て利用者へお返しすることと言えます。
 
 
社会福祉法人の経営について
 
 社会福祉法人の基本は、母体となる施設の経営が重要になります。施設の経営は、前記にも述べましたが、収入上限があります。また、利用者の費用も、そのサービス種類ごとに全国一律に決められます。だから、原則として、サービス種類が同じならば、どの施設でも同じレベルの収入状況と言えます。
 収入が同じと言うことは、支出できる金額も同じであることは言うまでもありません。
  ※100万円を2名で分ければ50万円
   4名で分ければ25万円と単純に考えられます。
   原則で考えると、職員数を少なくすれば、賃金も高くなると言えます。
ただし、各法人のスケールや開設時費用等によって、一人の人件費に差がでます。
  ※利用者から一人の利用料に占める人件費を考えたとき、スケールが大きいほど兼務職員(管理職や事務職員等の職員分)の人件費は抑えられ、結果として、一般職員給料になります。
  ※施設を建てるときに高級ホテル並みに高額な設備を作れば、その分、借金が増え、人件費としては払えません。
 
 
給料について知識として
 
 同じ程度の収入でも、それぞれの法人の考え方によって、給料の支給内容が違います。これは、各法人が雇用している職員をどのように考えているか、また、これから就職しようとしている就職希望者をどのように見ているかを現しているとも言えます。
 
 例えば・・・
 ・就職時に賃金が高いことで、その後の昇級(上がり幅)が少ないかもしれません。
   ※就業年数が長くなると損をすることも有ります。
 ・各種の手当てを無くし、平たく全体に賃金を支給することで、賃金を上げているかもしれません。
 
 就職は、自分が長年働く場所を決めることです。長年働くと言うことは、自分の長い人生の状況に応じて、法人が支えてくれることが重要なのです。
 
 数年したら仕事をしないと考えるなら、短期的に多く給料を支給してくれる法人を選ぶことも良いと思います。でも、長年に渡り、仕事を続けると望むならば、長期的な状況も視野に入れてみてはと思います。
 
洛西福祉会の給料は
 
 洛西福祉会の給料は、雇用した正規常勤の方々が長く勤務できるように配慮した給料体系を目指しています。そのため、就職初年度の給料が他の法人と比べて高くなるようには設定されていません。ただし、職員が長く勤務できるよう、雇用人数や正規職員人数を多く配置したり、職員個々人の生活スタイルに応じて必要な手当てを支給しています。
 
 
【給料に関係する主な手当て等】
 

賃 金
基本的な賃金を指します。
就職前の状況を内規評価で金額が決定されます。
1)ボーナス等に反映される金額です。
  2)本人の能力に応じて昇級します。
 
特別業務手当
 業種別の特殊な業務の評価と資格者の評価とし、支給されます。
  介護福祉士:月額8,000円 その他:月額3,000円
 1)特殊業務手当と同等
 2)資格手当と同等
 3)ボーナス計算時に反映されます。

介護職員処遇改善手当
 国の処遇改善加算を活用し、介護職員に対して手当を支給しています。
  介護福祉士:月額28,000円 その他:月額14,000円
  夜間勤務を行う者:夜勤手当とは別に1回1,500円(勤務実績に応じて)

調整手当
 役所には、地域格差を評価する調整手当と言う考え方が有ります。昔の福祉は行政色が強かった為に、役所に習って支給している事業所がほとんどでした。洛西福祉会では、内規改正を行い、基本賃金の給与表見直し時に賃金に上乗せして、調整手当は無くなりました。
 ※現在は支給されません。
 1)賃金の上乗せ分と考えると良いと思います。ただし、法人によりボーナス計算除外等がありますのでご注意下さい。
 
扶養手当(子ども手当)
 職員の扶養者に対して支給します。ただし、配偶者については支給されません。
 1)職員の子どもに対する手当
 2)ボーナスに計算時に反映されます。
 
住宅手当
 ご自身が世帯主となって借りる・持つ等された場合に支給されます。
 1)一律1万円
 
通勤手当
 通勤に要する費用の全てを原則支給します。
 1)電車・バスについては全額(上限45000円/月)
 2)自動車通勤については、kmに応じた内規表金額
 
宿直手当
 管理宿直をした場合の金額
 1)1回 5,000円
 2)勤務外勤務扱い
   ※勤務外勤務とは、労働基準週40時間外の勤務扱いとなり、簡単に説明すると仕事後に、また、違う仕事をしていることになります。
 
夜勤手当
 特養の介護職員として勤務した場合に支給
 1)1回 5,000円
 2)勤務内勤務扱い
   ※勤務内勤務とは、労働基準週40時間内勤務
 
早出手当
 特養の介護職員が早朝勤務した場合
 1)1回 300円
 
年末年始手当
 12/29から1/3までの間に勤務する者に支給
 1)日勤1日3,000円 夜勤1回3,000円
 
超過勤務手当
 残業に対する賃金支給
 1)賃金を時給に置き換えて、1.25割増支給
 
賞 与
 ボーナスのことを指します。
 洛西福祉会では、実績として
  夏:1.8ケ月分
  冬:1.95ケ月分
支給されます。業績に応じて増減があります。
 
 
一例として、
 
 特別養護老人ホーム沓掛寮の介護職員として
 学卒・介護福祉士免許取得者が就労した場合
 
 賃       金:  172,590円
 特別業務手当 :    8,000円
 処遇改善手当: 36,000円( 固定28,000円及び夜勤4回分)
 夜勤手当4回 :    20,000円
 早出手当3回 :          900円
 
 合    計:235,490
 
 上記以外に通勤手当・住宅手当が支給されます。
 
職種や人により金額が変わります。